Der Equal Care Day

Am 29. Februar 2016 haben wir den Equal Care Day ins Leben gerufen, um auf die mangelnde Wertschätzung und unfaire Verteilung von Fürsorgearbeit aufmerksam zu machen. Carearbeit ist überwiegend "unsichtbare Arbeit", sie wird, wie auch der 29. Februar, oft übergangen. Der Equal Care Day findet außerdem im Schaltjahr statt, weil Carearbeit zu 80% von Frauen übernommen wird, Männer also vier Mal so lange brauchen, um denselben Umfang beizutragen.

Der Aktionstag lädt dazu ein, den geringen Stellenwert von Pflege- und Fürsorgearbeit insgesamt in den Fokus der Aufmerksamkeit zu rücken, und er bietet am 29.2. das übergreifende Dach, um in parallel stattfindenden Veranstaltungen und Aktionen auf den Missstand aufmerksam zu machen und Lösungen zu diskutieren. Die Bildung und Erziehung von Kindern, das Pflegen von Kranken, Alten, Menschen mit Behinderung, die 'Mental Load' im privaten Haushalt; wer pflegt und versorgt, wer kocht und füttert, wer putzt, räumt auf, wäscht und kümmert sich - und zu welchem Preis?

Der Gender Care Gap ist also die Großmutter des Gender Pay Gap, und leider wird sich aktuell nur schlecht um sie gekümmert. Helfen Sie mit, den Themenbereich Care, Fürsorge & Pflege dauerhaft im öffentlichen Bewusstsein zu halten. Nutzen Sie den Aktionstag am 29.Februar (bzw. 1.3.) für eigene Aktionen, Veranstaltungen und vernetzen Sie sich mit uns!

2016 sind unserem Aufruf viele Menschen gefolgt und haben unsere Idee mit einem Statement unterstützt, ein Grußwort aus dem Familienministerium der damaligen parlamentarischen Staatssekretärin Elke Ferner gab unserer Initiative Rückenwind. > zum Rückblick 2016<

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Seit 2008 wird in Deutschland am Equal Pay Day daran erinnert,

dass Frauen im Durchschnitt deutlich weniger verdienen als Männer. Am 3. November 2015 hat die damalige Bundesministerin Manuela Schwesig das Motto für den Equal Pay Day am 19. März 2016 der Öffentlichkeit präsentiert: ‘Was ist meine Arbeit wert?’ Diese Frage gilt eben ganz besonders auch für Care-Ressourcen. Die Antwort darauf darf nicht länger von geschlechtlichen, rassistischen oder klassenbezogenen Strukturen bestimmt werden! Zu oft gerät aus dem Blick, dass in wohlhabenderen Familien, in denen die Erwerbstätigkeit auf beide Elternpaare verteilt wird, viele Aufgaben aus dem Carebereich schlicht ausgelagert und häufig an Frauen mit Migrationshintergrund abgetreten werden.

Armutsrisiko

Deshalb braucht es gesellschaftliche und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen, so dass Carearbeit nicht länger ein Armutsrisiko bedeutet. Aktuell werden professionelle Tätigkeiten in diesem Bereich schlecht bezahlt (#Pflegenotstand), Versicherungen sind kaum mehr zu finanzieren (#Hebammenprotest), und Auszeiten im Beruf verschlechtern nicht nur den aktuellen Verdienst und die Karrierechancen, sondern auch die späteren Rentenansprüche und führen zu finanzieller Abhängigkeit (#pensionGap).

Carearbeit ist keine Privatsache!

Carearbeit zu leisten, ist keine individuelle Entscheidung, sondern betrifft und fordert alle. Wir können ihr allenfalls eine gewisse Zeit unseres Leben aus dem Weg gehen, indem wir dafür bezahlen, sie outsourcen. Die Auswirkungen dieser Ungleichverteilung betrifft insbesondere auch Männer, nicht nur moralisch, weil sie einen Großteil ihrer Verpflichtung und Verantwortung abgeben, sondern auch persönlich. Viele Männer jenseits der Berufstätigkeit bedauern, sich früher nicht mehr Zeit für ihre Kinder, für ihre Familie genommen zu haben. Im Vergleich zu Frauen haben sie eine um fünf Jahre kürzere durchschnittliche Lebenserwartung - Ursache dafür ist nicht zuletzt ein weniger rücksichtsvolles Verhältnis zum eigenen Körper (schlechtere Ernährung, Krankheitszeichen werden später wahrgenommen/ignoriert, riskanteres Verhalten, höherer Drogenkonsum, erhöhtes Suizidrisiko), vielleicht nicht individuell, aber statistisch. Sich um sich selbst kümmern zu dürfen und zu können - auch dieser Aspekt gehört in diese Debatte.

PayGap und CareGap beginnen schon im Kinderzimmer!

Dieses Ungleichgewicht nimmt seinen Anfang in den Kinderzimmern, nicht nur, weil die Erwachsenenwelt enge Rollenbilder vermittelt, sondern auch, weil Kinder sowohl den CareGap als auch den PayGap selbst schon erleben: Jungen bekommen im Durchschnitt mehr Taschengeld als Mädchen (Beispiel aus Frankfurt), und Töchter müssen bis heute mehr im Haushalt helfen und sich um jüngere Geschwister kümmern, mehr als dies von Söhnen verlangt wird (Vorwerk Familienstudie 2010). Die Verknüpfung von Sexismus, Rassismus und Klassismus reichen wir auf ganz subtile Weise an die nächste Generation weiter.