Aktuell
Hier bloggen wir und unsere Gastautor*innen rund um das Thema Equal Care. Um keine Info zu verpassen, können Sie auch unseren Newsletter abonnieren und werden dann automatisch über Aktionen und Neuigkeiten zum Equal Care Day informiert.
Eine Pandemie und was dann?
Die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf migrantische Care-Arbeiter*innen in Deutschland. Gastbeitrag von Dr. Anna Safuta & Kristin Noack. 90 Prozent der 500.000 Care-Arbeiter*innen in sogenannten live-in Arrangements in Deutschland haben keinen Arbeitsvertrag. Die Pandemie lenkt Aufmerksamkeit auf ihre prekäre Situation.
Rent a teacherman: Männer in die Grundschule
Die Abwesenheit von Männern wirkt für Kinder nicht nur stereotypisierend in Bezug auf die eigentlich gewünschte Vielfalt von Geschlechterrollen, es fehlen auch für Jungen männliche Ansprechpartner. Hier setzt das Projekt 'Rent a teacherman' an.
caredrobe – Eine Arbeitsgarderobe für Care-Migrant*innen in der häuslichen Pflege
Mit der Gründung des Social Entrepreneurships „caredrobe“ machen drei Studentinnen aus Braunschweig auf die prekäre Situation von Care-Migrant*innen in der häuslichen Pflege aufmerksam. Mit „caredrobe“ kreieren sie eine Arbeitskleidung, die symbolisch für die Abgrenzung von Arbeitszeit und Freizeit steht und Aushandlungsprozesse im Privathaushalt erleichtert.
Nachruf auf Professorin Rosemarie von Schweitzer
Am 26. September 2020 ist Frau Professorin Rosemarie von Schweitzer im Alter von fast 93 Jahren gestorben.
Die prekären Arbeitsbedingungen der Hausangestellten in Peru
Die Lebensrealitäten der Hausangestellten weltweit sind unterschiedlich, die Prekarität bleibt in ihren jeweiligen Kontexten aber gleich – die Umsetzung des ILO-Abkommens 189 ist für alle gleich wichtig, um Ungerechtigkeiten und Ausbeutung zu beenden! #LeyTrabajadorasdelHogar #SeráLey
Neuer Generationenvertrag nötig
Die Einschränkungen durch die Covid-19-Pandemie haben weite Teile des Pflege- und Betreuungssystems in Deutschland zum Erliegen gebracht und deutlich gezeigt, wie abhängig es von der privaten Care-Arbeit insgesamt und von Frauen aus dem Ausland ist.
Social Media Pinnwand
Heute ist das #EqualCare-Manifest veröffentlicht worden: Es geht um nicht weniger als um einen neuen Gesellschaftsvertrag. Barbara Unmüßig, Vorstand der Heinrich-Böll-Stiftung, ist Erstunterzeichnende. https://t.co/Jk6GRkmJ4j #Pflege #Systemrelevant pic.twitter.com/oVPNqZL9WQ
— Heinrich-Böll-Stiftung (@boell_stiftung) May 19, 2020
Guten Morgen! Schwerpunkte des @epd_west heute u.a.: Online-PK Initiative "#EqualCareDay" stellt das "Equal Care Manifest" vor und Pressekonferenz Clemens Sels #Museum zeigt Hinterglasmalerei von #AugustMacke bis heute (23.05. – 30.08.)
— epd West (@epd_west) May 19, 2020
GLS Bank Vorständin @AyselOsmanoglu unterzeichnet das @EqualCareDay Manifest. #CareGap #EqualCare #Care
Infos: https://t.co/NOtZ4VmASC pic.twitter.com/888SsclQHZ— GLS Bank (@glsbank) May 19, 2020
Lest und unterschreibt das #Equalcare Manifest! Gerade jetzt ist es wichtig, darüber aufzuklären und Forderungen an die Politik zu stellen. @HeForShe https://t.co/t8L9Lku2Tw
— Fikri Anıl Altıntaş (@altintas_anil) May 19, 2020
You may say I'm a dreamer. But I'm not the only one.
(Jetzt das Manifest mitzeichnen – ich hab's schon getan!)#EqualCare https://t.co/nRhGCTdi1g
— Christine Finke (@Mama_arbeitet) May 19, 2020
Im #EqualCareManifest werden u.a. gute Arbeitsbedingungen in Care-Berufen & haushaltsnahe Dienstleistungen gefordert. Denn wir wollen kein Zurück zum Heimchen am Herd https://t.co/MB7fwWY8hm! DGB-Vize Elke Hannack hat unterschrieben & ihr? https://t.co/eR7Z8lGi4N https://t.co/RtGNXn0Rw7
— DGB Frauen (@DGB_Frauen) May 19, 2020
Heute wird das #EqualCare Manifest vorgestellt – es geht um Wertschätzung und Sichtbarkeit von #CareArbeit sowie eine faire Verteilung unabhängig von Geschlecht, Einkommen und Herkunft. 👉 https://t.co/QgOWHV8BER cc: @equalcareday @Oxfam_DE @bpb_de #MentalLoad #HeForSheAtHome pic.twitter.com/zLtbIYx2cL
— UN Women Deutschland (@UNWomen_Germany) May 19, 2020
Auch unsere Vorständin Barbara Unmüßig unterstützt das Manifest. Denn: "Systemrelevanz. Mental Load. Sorgearbeit. Das darf nicht die Belastung Einzelner bleiben, sondern geht uns alle an!" (@boell_stiftung) #EqualCare https://t.co/O8CwzYzEGh
— GundaWernerInstitut (@gwi_boell) May 19, 2020
Die Corona-Pandemie habe deutlich gemacht, wie wichtig – und ungleich verteilt – Care-Arbeit in Deutschland sei, sagt Aktivistin @AlmutSchnerring im DW-Interview. Und warnt: Die bis jetzt geplanten Konjunkturpakete der Regierung werden das kaum ändern: https://t.co/2frsspNmop pic.twitter.com/6xFQCeeoKi
— DW Politik (@dw_politik) May 19, 2020
Noch immer ist Sorgearbeit stark ungleich verteilt. Die Hauptlast wird von Frauen und Mädchen getragen.
Im #EqualCare-Manifest sprechen wir uns mit vielen inspirierenden Akteuren*innen für eine gerechtere Verteilung und Entlohnung aus.
Macht mit!https://t.co/1GA8XueuVO pic.twitter.com/r3xqZiB72E
— HERR & SPEER (@HerrUndSpeer) May 19, 2020
"Equal Care Day Manifest. Jede Sorgearbeit ist systemrelevant!" Die dbb bundesfrauenvertretung unterstützt unser Anliegen und gehört zu den ersten Organisationen, die das #EqualCareManifest unterzeichnet haben. @dbb_news https://t.co/0QcytSDfnS
— EqualCare- Faire Verteilung+Wertschätzung von Care (@equalcareday) May 20, 2020
Care-Arbeit ist nicht nur systemrelevant, sie ist das Fundament unseres Systems! Wir unterstützen die Forderungen im #EqualCareManifest und gehören zu den Erstunterzeichner*innen. Auch ihr könnt unterzeichnen für u.a. die Anerkennung, faire Verteilung & Bezahlung von Care-Arbeit. https://t.co/AnW5ZxOgtG
— HdFG Bonn (@HdFG_Bonn) May 20, 2020
Neuer Artikel auf dem Blog: „Eine Pandemie und was dann?
Die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf migrantische Care-Arbeiter*innen in Deutschland“
Gastbeitrag von Dr. Anna Safuta und Kristin Noack
Dr. Anna Safuta ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Sonderforschungsbereich “Globale Entwicklungsdynamiken von Sozialpolitik” an der Universität Bremen. Zuvor verteidigte sie ihre binationale Promotion in Soziologie an der Goethe-Universität Frankfurt am Main und an der Université catholique de Louvain. Zu ihren Forschungsinteressen zählen Sozialpolitik, Migration, Feminismus und Intersektionalität (gender, class, race).
Kristin Noack
Kristin Noack ist Doktorandin an der Bremen International Graduate School of Social Sciences (BIGSSS) und arbeitet ebenfalls am Sonderforschungsbereich “Globale Entwicklungsdynamiken von Sozialpolitik” an der Universität Bremen. Zuvor studierte sie Politikwissenschaft und European Studies in Leipzig, Paris und Sankt Petersburg. In ihrer Dissertation beschäftigt sie sich mit der Rolle von Migrant*innen in der Altenpflege in Deutschland.
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„Die Pandemie dient als Brennglas für unhaltbare Pflegearrangements. Ähnlich wie die Probleme von Eltern, die während der Pandemie die doppelten Belastungen von Lohnarbeit und Care-Arbeit tragen, sind auch die Herausforderungen der Altenpflege kein individuelles, sondern ein gesamtgesellschaftliches Problem, das umfassende Lösungen erfordert statt auf der Ausbeutung von migrantischen Arbeitskräften zu beruhen.“
Aus: Eine Pandemie und was dann?
- Die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf migrantische Care-Arbeiter*innen in Deutschland
Gastbeitrag von Dr. Anna Safuta und Kristin Noack. Neu auf dem Blog! #linkinbio 💚💙
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Nach dem Equal Care Day ist vor dem Equal Care Day! Aber als kleinen Rückblick könnt ihr euch trotzdem gerne nochmal unser Video vom ECD 2020 anschauen: ▶️ youtube.equalcareday.de
Der Rückblick auf die beiden Tage des Equal Care Day 2020 in Bonn: Am 28. Februar fand das Care Camp statt, am Abend gab es im Pantheon den großen Gala-Abend und am 29. Februar gestalteten viele zusammen das Manifest auf der Equal Care Day Konferenz - zwei Tage in knapp fünf Minuten.
Wer mehr erfahren will: Schaut auch die Konferenzbeiträge und Galaauftritte hier in unserem Kanal.
Mehr auf der Homepage: equalcare.de.
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„Hätte ich Zeit, würde ich mir gerne Zaubertricks, die in Jobangeboten angepriesen werden, erklären lassen: ,Arbeitszeit von 39h/Woche […] sowie eine gute Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf.‘“
Zitat von Patricia Cammarata
@dasnuf
(Quelle:https://twitter.com/dasnuf/status/1309032028973789185 )
Sie hat auch einen Gastartikel auf dem ECD-Blog veröffentlicht, schaut vorbei 💚💙
#MentalLoad #Vereinbarkeit #Familienarbeit #CareArbeit #Gleichstellung #Stellenanzeigen #Arbeitgeber #Utopie #Care #Zaubertricks #EqualCareDay #EqualCare
#EqualCare im Schul-Unterricht? Viele Arbeitsblätter der letzten Wochen vermitteln traditionelle Rollenbilder. Hier gibt es ein neues Arbeitsblatt, das CareArbeit als Aufgabe aller vermittelt:
Dear #HealthCare community please read this heartfelt tweet & on behalf of the entire #ChronicPain community please take it to heart! Thank you!
#EqualCare #EqualRights #compassion #empathy #IndividualizedHealthcare
Open letter to my colleagues-
Dear Dr:
If you've ever seen a chronic illness patient who you've treated disrespectfully because you couldn't figure out the cause of illness, please take your head out of your ass before you see the next one.
Sincerely,
Steven Phillips, MD
#Truth #EndTheDrugWar #EndRacism #EqualCare #EqualRights #HarmReduction
We all know that the “War on Drugs” is racist, it has been racist from the start. In fact, racism is the sole reason why the “War on Drugs” was declared in the first place.
"Besorgniserregend sei aber beispielsweise die abnehmende Zahl von Minijobs, die meist von Frauen als zweites Einkommen in die Familienkasse eingebracht würden. "Familien brauchen in der Regel zwei Einkommen","
#Esreichtfüralle
#careiseconomy
#equalcare
@diemias_
@saarahhnr
Corona-Pandemie erhöht Armutsgefahr für Kinder und Jugendliche - dazu meine Kollegin @AntjeFuncke @BertelsmannSt sowie mal-Geschäftsführer @V_Persau im @handelsblatt Zeit für #Teilhabegeld oder #Kindergrundsicherung #StopptKinderarmut https://www.handelsblatt.com/26640106.html?share=twitter
Schade, ich hatte gehofft, der #EuGH setzt ein proaktiveres Signal für gleiche Verantwortung und Rechte für #Väter bei #Sorgearbeit im Interesse von #EqualCare. Im nächsten Report des @ArbeitsrechtHSI werde ich die Entscheidung besprechen.
#EuGH: #Diskriminierung von Vätern wegen verlängerten Mutterschaftsurlaubs? http://ow.ly/ifif50CnLki #Tarifvertrag #Väter #Mütter #Schwangerschaft