Aktuell
Hier bloggen wir und unsere Gastautor*innen rund um das Thema Equal Care. Um keine Info zu verpassen, können Sie auch unseren Newsletter abonnieren und werden dann automatisch über Aktionen und Neuigkeiten zum Equal Care Day informiert.
#EqualCareDay – von Tanasgol Sabbagh
Equal Care Day. Ich wollte zu diesem Anlass ein Gedicht schreiben. - Text von Tanasgol Sabbagh, uraufgeführt auf der Online-Konferenz am 1.3.2021 anlässlich des Equal Care Day 2021
Zum Equal Care Day 2021
Gleichstellung durch Wertschätzung und faire Verteilung von Care-Arbeit - Vortrag von Dr. Sonja Bastin auf der Veranstaltung "Was heißt schon systemrelevant. Wir SIND das System!" der Friedrich-Ebert-Stiftung zum Frauentag.
Petition zur Einführung von Zuschüssen für haushaltsnahe Dienstleistungen
Petition zur Einführung von Zuschüssen für haushaltsnahe Dienstleistungen des DHWiR und der Initiative ECD
Wege in eine fürsorgliche Demokratie – Equal Care im internationalen Blick
2016 hatten wir einfach mal behauptet, dass der 29. Februar 'Equal Care Day' sein möge. Die mediale und politische Resonanz haben deutlich gemacht, wie wichtig so eine Initiative wäre.
Gleichheit oder Gerechtigkeit – Was ist der Maßstab einer „fairen“ Aufteilung von Sorgearbeit?
Es geht nicht um eine dogmatische 50/50-Aufteilung zwischen bspw. Vätern und Müttern. Es geht darum anzuerkennen, dass Sorgearbeit geleistet werden muss und ihre Übernahme nicht zu Benachteiligungen führen darf.
Care-Streik jetzt!?
Chancen und Herausforderungen eines Streiks für bessere Bedingungen unbezahlter Sorgearbeit.
Der Equal Care Day
Seit Einführung des 'Equal Care Day' 2016 hat sich die Initiative gewandelt, ist gewachsen, vieles ist passiert seither, und unsere Anfangsidee ist aufgegangen: einen Anlass zu schaffen, damit Medien endlich über Care-Arbeit und den Gender Care Gap berichten. Wer erst in diesem Jahr auf uns gestoßen ist, findet hier einen zusammenfassenden Rückblick.
DO YOU EQUAL CARE @WORK?
Nach der privaten Care-Arbeit (die weiterhin nicht annähernd fair verteilt ist, was langfristige Folgen hat, die weiterhin unterschätzt werden), nach der professionellen Care-Arbeit (deren Honorierung nicht annähernd angemessen ist), gehört jetzt die Mental-Load am Arbeitsplatz in den Fokus!
