Aktuell
Hier bloggen wir und unsere Gastautor*innen rund um das Thema Equal Care. Um keine Info zu verpassen, können Sie auch unseren Newsletter abonnieren und werden dann automatisch über Aktionen und Neuigkeiten zum Equal Care Day informiert.
Wege in eine fürsorgliche Demokratie – Equal Care im internationalen Blick
2016 hatten wir einfach mal behauptet, dass der 29. Februar 'Equal Care Day' sein möge. Die mediale und politische Resonanz haben deutlich gemacht, wie wichtig so eine Initiative wäre.
Gleichheit oder Gerechtigkeit – Was ist der Maßstab einer „fairen“ Aufteilung von Sorgearbeit?
Es geht nicht um eine dogmatische 50/50-Aufteilung zwischen bspw. Vätern und Müttern. Es geht darum anzuerkennen, dass Sorgearbeit geleistet werden muss und ihre Übernahme nicht zu Benachteiligungen führen darf.
Care-Streik jetzt!?
Chancen und Herausforderungen eines Streiks für bessere Bedingungen unbezahlter Sorgearbeit.
Der Equal Care Day
Seit Einführung des 'Equal Care Day' 2016 hat sich die Initiative gewandelt, ist gewachsen, vieles ist passiert seither, und unsere Anfangsidee ist aufgegangen: einen Anlass zu schaffen, damit Medien endlich über Care-Arbeit und den Gender Care Gap berichten. Wer erst in diesem Jahr auf uns gestoßen ist, findet hier einen zusammenfassenden Rückblick.
DO YOU EQUAL CARE @WORK?
Nach der privaten Care-Arbeit (die weiterhin nicht annähernd fair verteilt ist, was langfristige Folgen hat, die weiterhin unterschätzt werden), nach der professionellen Care-Arbeit (deren Honorierung nicht annähernd angemessen ist), gehört jetzt die Mental-Load am Arbeitsplatz in den Fokus!
Equal Care Day 2021 in Bonn
Vorausschauende Rücksichtnahme Online-Zoom-Konferenz für alle, denen „Equal Care“ und die mangelnde Sichtbarkeit und Wertschätzung der privaten und beruflichen Sorgearbeit ein Anliegen sind. […]
Am 1. März 2021 ist Equal Care Day! Wer steigt mit ein?
Selten zuvor sind die Konsequenzen der unfairen Verteilung von Sorgearbeit gesellschaftlich derart spürbar gewesen. Aber wer nach dem ersten Lockdown noch dachte, ein Zurück[…]
Eine Pandemie und was dann?
Die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf migrantische Care-Arbeiter*innen in Deutschland. Gastbeitrag von Dr. Anna Safuta & Kristin Noack. 90 Prozent der 500.000 Care-Arbeiter*innen in sogenannten live-in Arrangements in Deutschland haben keinen Arbeitsvertrag. Die Pandemie lenkt Aufmerksamkeit auf ihre prekäre Situation.
Rent a teacherman: Männer in die Grundschule
Die Abwesenheit von Männern wirkt für Kinder nicht nur stereotypisierend in Bezug auf die eigentlich gewünschte Vielfalt von Geschlechterrollen, es fehlen auch für Jungen männliche Ansprechpartner. Hier setzt das Projekt 'Rent a teacherman' an.
caredrobe – Eine Arbeitsgarderobe für Care-Migrant*innen in der häuslichen Pflege
Mit der Gründung des Social Entrepreneurships „caredrobe“ machen drei Studentinnen aus Braunschweig auf die prekäre Situation von Care-Migrant*innen in der häuslichen Pflege aufmerksam. Mit „caredrobe“ kreieren sie eine Arbeitskleidung, die symbolisch für die Abgrenzung von Arbeitszeit und Freizeit steht und Aushandlungsprozesse im Privathaushalt erleichtert.
Nachruf auf Professorin Rosemarie von Schweitzer
Am 26. September 2020 ist Frau Professorin Rosemarie von Schweitzer im Alter von fast 93 Jahren gestorben.
Der rosa Pflegehimmel kennt keine blauen Stunden
Gastbeitrag von Monja Schünemann Ihr Name war Eurykleia, so steht es in Homers Epos, und sie pflegte Odysseus. An seinen Narben habe sie ihn bei[…]