Equal Care Day – День Равенства по Уходу

День равенства по уходу (Equal Care Day) — это общественная инициатива, призывающая организации по всему миру провести однодневную акцию, которая бы отметила и привлекла внимание к несправедливому распределению и недостаточной ценности и оплаты в сферах обслуживания и ухода. День равенства по уходу должен повысить осознанность о том, что трудящиеся в этих сферах, слишком часто не получают должного, если вообще, вознаграждения в нашем обществе.

 

by Till Lassmann · www.till-lassmann.de

идея

Альмут Шнерринг и Саша Верлан основали День равенства по уходу в 2016, с 2018 года его организовывает некомерционое сообщество klische*esc e.V.. Работа по уходу является в основном «невидимой работой», она, как и высокосный день 29 февраля, часто игнорируется. Таким образом, День равенства по уходу отмечается каждый высокосный год 29 февраля, и в остальные годы — 1 марта День равенства по уходу отмечается 29 февраля ещё и потому, что работа по уходу на 80% выполняется женщинами, будь то в личной, волонтерский или профессиональной сфере. Соответственно мужчины берут на себя 20% и таким образом, им потребовалось бы в четыре раза больше времени для того, чтобы выполнить такой же объем работы по уходу и обслуживанию. Данные Дня Равной Оплаты и гендерная разница в размере зарплат демонстрируют: когда 80% работы по уходу совершается женщинами, разрыв в распределении работы по уходу вносит свой вклад в разрыв в зарплатах. Однако, в то же самое время как в рамках Дня равной оплаты, на протяжении многих лет обсуждается неравенство в зарплате и возможные пути решения проблемы, на гендерную разницу в сфере работы по уходу и игнорирование её в обществе, по прежнему не обращают внимания. Образование и воспитание детей, уход за больными, людьми пожилого возраста, людьми с ограничеными возможностями, эмоциональное обслуживание (Mental Load*), которые происходят дома: кто заботится и обслуживает, кто кормит, убирает, чистит, моет и ухаживает – и какой ценой? Системный дисбаланс слишком часто и все еще в виде «личного решения» навязывается женщинам. Среди прочего подчеркивается, что такое распределение существует с самого начала, материнские чувства и эмпатия закладываются в девочек еще с колыбели. Но почему это мировоззрение родом из каменного века оправдывает осутствие благодарности за такую работу? И почему в рамках этого наратива все удовлетворены тем, что в течении всей жизни люди, которые заботяться и ухаживают – финансово обделены? Инициатива Дня равенства по уходу требует справедливой оплаты в сфере професионального обслуживания, справедливого распределения частной работы по уходу и ликвидации структурной дискриминации. Она предлагает всем, в первую очередь организациям, которые работают в сфере обслуживания и ухода, семейной работы и гендерного равенства, возможность совместной работы и обсуждения возможных решений этих проблем. Помогите держать темы ухода, обслуживания и заботы в общественном сознании. Воспользуйтесь днем акции 29 феврала для собственных проектов: конференций, демонстраций, подиумных дискусий…и

Станьте частью нашей сети!

klische*esc e.V. введением Дня равенства по уходу предлагает общую крышу и общий логотип, чтобы объеденить все события, которые произойдут 29 февраля. Klische*esc e.V. координирует немецкую прессу и связи с общественностью, а также приглашает людей и организации из других стран принять участие и быть активными вместе.

партнера