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Sie planen eine Veranstaltung oder eine Aktion zum Themenbereich Equal Care / Gender Care Gap / Mental Load und wollen sich mit der Initiative Equal Care Day vernetzen? Gerne nehmen wir Ihre Ankündigung mit Termin, Text, Kontakt + Logo in den Equal Care Day- Kalender auf und stellen Ihnen damit einen Direktlink zur Ihrem Termin zum Bewerben zur Verfügung. Bei regionalen Presseanfragen vermitteln wir gerne an Sie weiter. Im Gegenzug bitten wir Sie, Ihren Termin “anlässlich des Equal Care Day” zu bewerben, das ECD-Logo zu verwenden und auf equalcareday.de zu verlinken. Details zu Ihrem Vorhaben bitte per Mail an kalender@equalcareday.de (Eine Fördermitgliedschaft im Verein ist zwar erwünscht, aber keine Bedingung.)

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80% der professionellen Arbeit rund um Pflege, Erziehung, Fürsorge und Haushalt wird in Deutschland von Frauen geleistet. Und zum überwiegenden Teil schlecht bezahlt.
Auch im Privaten sind es immer noch hauptsächlich Frauen, die sich kümmern: um Kinder, Pflegebedürftige, Haushalt und, und, und …. Die Corona-Pandemie hat diese ungleiche Lastenverteilung nochmal überdeutlich gemacht. – Es gab Applaus für Pflegekräfte, zahllose Bekenntnisse zur „Systemrelevanz” … und weiter … nichts. Was muss passieren, damit wir diese unfaire Verteilung und die systematische Abwertung von Care-Arbeit endlich dauerhaft beenden? Welche Möglichkeiten haben wir, welche müssen wir einfordern?
Einen Einstieg in die Debatte gibt Almut Schnerring, Initiatorin des Equal Care Manifestes. Mit diesem Manifest fiel 2020 der Startschuss zu einer bundesweiten und breit angelegten Kampagne. 18 konkrete Forderungen und Vorschläge sollen dazu führen, dass Schluss ist mit dem leider noch wahren Satz: „Je wichtiger eine Tätigkeit für die Gesellschaft ist, desto schlechter wird sie bezahlt.” Equal-Care-Manifest-2020.pdf (equalcareday.de)
Welche Weichen müssen wir in Bund, Land und in unserer Stadt stellen, damit Care-Arbeit endlich die Wertschätzung erfährt, die dringend notwendig ist?

Ankündigungstext 12-3-21-Equal

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