EqualCare-Veranstaltungen rund um den Aktionstag

Sie planen eine Veranstaltung oder eine Aktion zum Themenbereich Equal Care / Gender Care Gap / Mental Load und wollen sich mit der Initiative Equal Care Day vernetzen? Gerne nehmen wir Ihre Ankündigung mit Termin, Text, Kontakt + Logo in den Equal Care Day- Kalender auf und stellen Ihnen damit einen Direktlink zur Ihrem Termin zum Bewerben zur Verfügung. Bei regionalen Presseanfragen vermitteln wir gerne an Sie weiter. Im Gegenzug bitten wir Sie, Ihren Termin “anlässlich des Equal Care Day” zu bewerben, das ECD-Logo zu verwenden und auf equalcareday.de zu verlinken. Details zu Ihrem Vorhaben bitte per Mail an kalender@equalcareday.de (Eine Fördermitgliedschaft in unserem Träger-Verein klische*esc e.V. ist zwar erwünscht, aber keine Bedingung.)

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Mit der Debatte um die Vereinbarkeit von Home-Office und HomeSchooling während der Pandemie ist auch die unfaire Verteilung der Mental Load in den Fokus gerückt – wer sich bisher um Hausaufgaben, Einkaufslisten und Geschenke gekümmert hat, ist auch in der Krise verantwortlich. Was sind die Ursachen und wie lässt sich das Ungleichgewicht aufheben?

Wer kocht, wäscht und räumt auf? Wer weiß Bescheid um Geburtstage, Kleidergrößen und die Medizin der Schwiegermutter? Care-Arbeit und die Mental Load sind in den meisten Familien ungleich verteilt. Hinzu kommt, dass sie [die Care-Arbeit] für Außenstehende oftmals unbemerkt bleibt und nur wenig Anerkennung erfährt. Die Zeit und Kraft, die sie kostet, wird bei Verhandlungen nicht berücksichtigt. Demnach werden die Auswirkungen des Gender Care Gap auf Berufswahl, Karrieremöglichkeiten und gesellschaftliche Teilhabe häufig unterschätzt. Zu oft verhindern Einwände rund um “selbst gewählt”, “Privatsache”, “liegt in ihrer Natur” die sachliche Diskussion.

Das alles hat Einfluss auf das Miteinander in der Familie, beeinträchtigt aber auch die berufliche Belastbarkeit. Wer auf dem Heimweg noch für die pflegebedürftigen Eltern mit einkaufen geht, aber wegen eines spontanen Meetings schon ahnt, dass vor Kita-Schluss wieder alles zu knapp werden wird, braucht eine/-n Arbeitgeber/-in, die/der sich mit dem Thema befasst hat. Unternehmen, die die private Care-Arbeit ihrer Arbeitnehmer/-innen mit im Blick haben, sind die attraktiveren Arbeitgeber/-innen. Blümchen gießen, Dankeskarten schreiben, Geschirrtücher wechseln, Flipchart-Papier auswechseln… Vielen ist gar nicht bewusst, was alles in ihrem Rücken wie von Zauberhand erledigt wird – was sehr praktisch ist, denn wer die ToDos nicht sieht, hat dafür mehr Zeit, sich um den eigenen Aufgabenbereich und die Karriere zu kümmern. Auch dieses Thema gehört regelmäßig auf den Tisch in Team-Meetings. In diesem Workshop schauen wir genauer hin, um Veränderungen anstoßen zu können und Equal Care näher zu kommen. Was können wir selber dazu beitragen und wo müssen die gesellschaftlichen Rahmenbedinungen dringend angepasst werden?

Website und Anmeldung: https://www.kobi.de/unsere-seminare/seminarsuche/kursdetails/index.shtml?eCourseId=2918

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